Информационный листок «Скорая правовая помощь»

Какие решения работодатель не может принять без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного  органа?

В Трудовом кодексе РФ установлен широкий круг вопросов, по которым работодатель при принятии решений должен учитывать мнение выборного профсоюзного органа. Принятый без учета мнения профкома документ не подлежит применению в целом или в его отдельной части (ч.4 ст.8 ТК РФ). В Трудовом кодексе отсутствует единый перечень таких решений работодателя и локальных нормативных актов, поэтому установление случаев, когда мнение профкома необходимо, а когда оно не требуется, нередко у работодателя вызывает трудности, поскольку эти случаи определены не только Трудовым кодексом, но и рядом других документов.

Мнение выборного профсоюзного органа учитывается при:

• принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
• введении а также отмене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК РФ);
• принятие решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза (ст.82, 373 ТК РФ);
• привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
• привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
• определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых для подготовки профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
• принятие решения о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Локальные нормативные акты,  принимаемые с учетом мнения выборного профсоюзного органа:

• перечень должностей работников с ненормированным рабочим (ст.101 ТК РФ);
• график сменности (ст.103 ТК РФ);
• график отпусков (ст.123 ТК РФ);
• правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);
• система оплаты труда организации (ст.144 ТК РФ);
• форма расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
• конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ), конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
• введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
• правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
• условия и оплата труда, установление компенсационных и стимулирующих выплат работникам;
• объем педагогической нагрузки, тарификация ;
• объем педагогической нагрузки работодателя, заместителей руководителя и совместителей ;
• расписание уроков (занятий) ;
• режим рабочего времени работников в случае простоя ;
• введение суммированного рабочего времени ;
• оплата труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квалификационной категории
• представление на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ;
• сроки прохождения педагогическими работниками аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности ;
• порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения.

Согласие выборного профсоюзного органа необходимо при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Список может быть расширен коллективным договором образовательного учреждения.